在致力于“残疾人工作权利”的第 68/99 号法律获得批准二十年后，CISL 秘书长安娜·玛丽亚·弗兰 (Anna Maria Furlan) 致信《Avvenire》报纸（13 年 2019 月 XNUMX 日），其中她表示反映了旨在实现真正意义上的困难人员就业普惠的规定的执行情况。

他写道：“残疾成年人必须摆脱‘小灰姑娘’的低等生活，才能充分融入工作生活，也能融入社会生活，通过能力的评估，而不仅仅是清单上的能力的功能障碍”。

该法于2015年进行了修订，完善了一些功能方面。最新的可用数据表明，每月就业岗位从 2.083 个增长到 3.013 个，因此每年新增就业岗位超过 36 个。然而，弗兰指出，不幸的是“我们不知道残疾人的就业或失业率是多少”，尽管已经开始创建“有针对性的安置数据库”。 

CISL秘书长的信中强调的另一个主题涉及公司中所谓的“残疾管理”，与工会代表合作，“以允许在工作期间残疾的人得到维持和增值”由于残疾疾病或事故而导致工作关系中断”。

弗兰在信的结尾强调，即使在与公民收入有关的法令中，“也没有对残疾人家庭给予应有的关注，对于他们来说，对于相同的收入，既不能更容易地获得该措施，也不能获得更高的经济利益”。最终提案是“具体启动根据联合国公约设立的国家观察站的工作”，以完成第68/99号法律的全面实施。